El Ministerio de Igualdad ha aprobado las bases para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2024. Este reconocimiento busca destacar a aquellas empresas y entidades que aplican políticas activas de igualdad de género en el entorno laboral, los servicios, productos y publicidad.
Un distintivo que reconoce el compromiso con la igualdad de género
El distintivo «Igualdad en la Empresa» se concede a entidades y empresas públicas o privadas que operan en España y que demuestran una clara apuesta por la igualdad entre mujeres y hombres. Su objetivo principal es reconocer y estimular a las organizaciones que, mediante sus modelos de organización y políticas internas, fomentan la igualdad en todas las áreas de su actividad.
Cualquier entidad o empresa que cumpla con los requisitos establecidos en la convocatoria puede presentar su candidatura, ya sea que estén obligadas a contar con un plan de igualdad o no. Este detalle es fundamental, ya que permite a empresas de todos los tamaños y sectores optar al distintivo, siempre y cuando demuestren su compromiso con la igualdad.
Requisitos y proceso de presentación
Las empresas interesadas en obtener el distintivo deben cumplir con los requisitos especificados en la Disposición 18403 del BOE núm. 222 de 2024, que incluye, entre otros, la aplicación de políticas de igualdad en el lugar de trabajo. La presentación de candidaturas se realizará a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad, donde también estará disponible toda la documentación necesaria.
Las entidades que deseen participar tendrán un mes a partir de la publicación de la orden para presentar su candidatura. Este proceso es clave para aquellas organizaciones que buscan no solo reconocimiento, sino también contribuir de manera significativa a una sociedad más justa e igualitaria.
Difusión y entrega del distintivo
El distintivo «Igualdad en la Empresa» será entregado en un acto público, donde se reconocerá a las empresas galardonadas. Aunque no conlleva una dotación económica, el distintivo es un reconocimiento honorífico de gran valor que puede mejorar la reputación de las empresas, reflejando su compromiso con la igualdad de género.
Vigencia del distintivo
Este reconocimiento tiene una vigencia inicial de cinco años, y su prórroga, suspensión o revocación se regirán por lo establecido en el Real Decreto 1615/2009. Es importante que las empresas mantengan sus políticas de igualdad durante todo este período para conservar el distintivo.
Un paso adelante hacia la igualdad de género
El distintivo «Igualdad en la Empresa» es una excelente oportunidad para visibilizar el esfuerzo y la responsabilidad social de las empresas que abogan por un entorno laboral inclusivo y equitativo. Las organizaciones que deseen participar en esta convocatoria pueden consultar con ASETRA para confirmar si cumplen con los requisitos necesarios.
¿Tienes dudas? Contacte con el Área de Formación y Empleo de ASETRA, por teléfono (91 434 06 60) o correo electrónico formacion@asetramadrid.com.