El 23 de octubre, ASETRA celebró un webinar gratuito de dos horas sobre el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. La sesión buscaba garantizar entornos de trabajo seguros e igualitarios, identificar las conductas constitutivas de acoso, aplicar el protocolo interno y conocer los derechos y obligaciones de la empresa y de la plantilla. Corrió a cargo de Carmen González, directora del Área de Formación y Bolsa de Empleo de ASETRA, y contó con la presentación de Ana María Mora, directora del Área de Desarrollo.
Esta acción se realiza en el marco del Convenio de colaboración suscrito el 5 de marzo de 2026 por Asetra y diversas federaciones y asociaciones del sector comercial y de servicios para la formación y profesionalización de dichos sectores con la Comunidad de Madrid (Consejería de Economía, Hacienda y Empleo).
Claves para la prevención del acoso sexual en la empresa
La ponente partió de los datos de la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer de 2024: el 36,2 % de las mujeres residentes en España ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida, pero solo el 2,3 % lo denuncia formalmente. Por eso advirtió de que una empresa sin denuncias puede tener acoso sin saberlo, y de que la prevención del acoso sexual debe empezar antes de que surja el problema.
Carmen González distinguió dos conceptos. El acoso sexual abarca conductas verbales, no verbales y físicas de naturaleza sexual, incluido el chantaje sexual o el entorno ofensivo, y no exige demostrar la intención: basta con que la conducta atente contra la dignidad de la persona. El acoso por razón de sexo, en cambio, no tiene connotación sexual: se dirige a alguien por ser hombre o mujer y exige un hostigamiento mantenido en el tiempo. Ambos pueden darse también en desplazamientos, formaciones o comunicaciones digitales, como los grupos de WhatsApp relacionados con el trabajo.
En cuanto a las obligaciones de la empresa, la ponente destacó cuatro:
- Contar con un protocolo, sea cual sea el tamaño de la plantilla. Se aplica a toda la plantilla y también a prácticas, voluntariado y personal de ETT. No tenerlo, o no aplicarlo ante una denuncia, es una infracción grave; si la dirección conoce el acoso y no actúa, es muy grave.
- Difundirlo, sin guardarlo en un cajón: la Inspección de Trabajo comprueba que la plantilla lo conoce.
- Sensibilizar y formar a todo el personal, con especial atención a la dirección.
- Incluir las violencias sexuales en la evaluación de riesgos psicosociales.
Cuando el protocolo se activa, la clave es la confidencialidad, junto con la presunción de inocencia, la ausencia de represalias y la rapidez. Entre las medidas cautelares figuran el cambio de turno o ubicación, el teletrabajo o la prohibición de contacto, que nunca deben vivirse como un castigo para quien denuncia. La investigación recae en una comisión instructora reducida (el convenio estatal del metal fija un máximo de dos personas) que entrevista a las partes con preguntas abiertas y neutrales, sin culpabilizar ni minimizar. Las medidas finales, que pueden ir de la amonestación al despido disciplinario, las decide la dirección.
ASETRA pone a disposición de sus asociados el cartel «Tolerancia cero», con ocho compromisos, un código de buenas prácticas y una plataforma de formación online con cursos de igualdad. Si quieres solicitarlos o resolver cualquier duda, contacta con el Área de Formación y Empleo de ASETRA por teléfono (91 434 06 60).
